Az alapszabadság változatlanul 20 nap. Az alapszabadságon felül az életkor előrehaladtával (25. életévtől) egyre több pótszabadság jár. Ezenkívül pótszabadság jár pl. betegség, szülés esetén, gyermekét nevelő szülőnek, illetve egészségkárosodott munkavállalónak. A gyermekét nevelő mindkét szülőnek jár a pótszabadság 2013-tól egy gyermek után 2, két gyermek után 4, kettőnél több gyermek után 7 nap. Legalább 50%-ban egészségkárosodott munkavállalónak jár 5 nap pótszabadság. Nem jár betegszabadság üzemi baleset, foglalkozási betegség, valamint veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség idejére.
A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább 14 napot elérjen összefüggően. Természetesen a munkavállaló és munkáltató megegyezés alapján eltérhet ettől.
A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell.
Évente 7 munkanap szabadságot a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
Megszűnt az a lehetőség, hogy évenként maximum 3 nap szabadságot aznapi bejelentéssel is ki lehet venni.
A munkáltató módosíthatja a szabadság közölt idejét, illetve megszakíthatja a már megkezdett szabadságot kivételesen fontos gazdasági érdekből, vagy a működtetést befolyásoló közvetlen és súlyos okból. Azonban az ezzel kapcsolatban felmerülő kárt a munkáltató köteles megfizetni.
Kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt a munkáltató kettőnél több részletben is kiadhatja a szabadságot.
Arra is van lehetőség, hogy a munkáltató bizonyos napokat fenntartson magának, azaz ezekre a napokra ne adjon ki szabadságot, illetve a munkát úgy szervezze, hogy a számára rendkívűlinek mondható napokon nagyobb számban álljon rendelkezésére munkavállaló.
A munkavállaló kérésére, méltánylást érdemlő indok esetén a munkáltató fizetés nélküli szabadságot engedélyez, vagy engedélyezhet
- a munkavállaló gyermeke 3. életéve betöltéséig, a gyermek gondozása céljából,
- a munkavállaló hozzátartozója személyes ápolása céljából, …
- egyéb méltánylást érdemlő indok esetén, egyedi elbírálás alapján.
Két napra mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól hozzátartozója halálakor, azaz 2 nap „szabadságot” kap.